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人事評価は「他者評価」が基本で「自己評価」ではない|新入社員への意識付けを
「正しい評価」ができない上司には、部下を育てることができない理由とは?
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部下が育たない理由とは?優秀な上司がプロセスを管理して仕事を任せないから
【必要?】「愛社精神」は、わずか10%の給与カットで跡形もなく破壊することができる
テレワーク推進の抵抗勢力の実態は「ヒラ社員」でも「社長」でもなく「幹部」たち。
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