識学総研 編集部
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「みんながヒーローになれる会社を作る」｜株式会社樋口総合研究所 代表取締役 兼 CEO 樋口 陽平 氏
忘年会を開催したいと考えている社長 約6割。理由は“社員を労いたいから”が72.1%。一方、社員の半数以上が忘年会などの「会社の飲み会」はムダだと回答
人事評価の不満要因、圧倒的1位は「基準の不明確さ」48.3％「納得感ある人事評価実現の要は “基準”と“待遇”の仕組み化にあり」
普通の人が集まる組織だからこそ「識学」が有効｜SINGS株式会社 代表取締役 石井 将基 氏
成長のカギは、共通言語・役割分担・評価制度｜ガーディアン・アドバイザーズ株式会社 代表取締役社長 佐藤 創 氏
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業績悪化の遠因は経営トップの誤解。ルールと目標が組織を変えた｜ヴァルテックス株式会社 代表取締役 金髙 健一郎 氏
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