退職理由ランキング発表！社員の離職防止策も解説！

社員が退職する際には、さまざまな理由があります。ただ、上司や同僚に話す退職理由は「建前」で、本当の退職理由は隠されているケースが少なくありません。

本当の退職理由は本人にしかわからないからこそ、退職を考えるときに「みんなはどういった理由で退職をしているんだろう」と気になったり、部下が退職した際に「どうして退職してしまったのだろう」と悩んだりする人も少なくないはずです。

そこで今回の記事では、退職理由にどういったものがあるのか「本音」と「建前」の両方の理由を解説します。社員の退職を防ぐための離職防止策も紹介しますので、ぜひ参考にしてください。

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退職理由ランキングトップ5（本音）

それではまず本音の退職理由ランキングを見ていきましょう。具体的には

「給与が低い」
「労働時間や労働環境などの条件が悪い」
「職場の人間関係が良くなかった」
「会社の安定性や将来性に不安がある」
「仕事の内容にやりがいを感じない」

となっています。

1位：給与が低い

最も多い退職理由は「給与が低い」でした。飲み会などの話題としてよく挙がるのが「給与」です。いわゆる高給取りが、安月給の人に対してマウンティングをするという光景は日常茶飯事でしょう。

給与は人間の生活レベルに関わるとても重要な要素です。懸命に働いているのに給料が上がらなかったり、他と比べて著しく低かったりすると、仕事のモチベーションが上がらなくなり、最終的には退職につながっていきます。

2位：労働時間や労働環境などの条件が悪い

給与の次に多かったのが、「労働時間や労働環境などの条件が悪い」という理由でした。例えば昨今は長時間労働が社会問題になっており、過労で倒れてしまう人も増えています。

その中で「心身が疲弊してしまうまで働くのは馬鹿らしい」と感じるようになった人が、退職を決意して会社を辞めていきます。

3位：職場の人間関係が良くなかった

職場の人間関係が良くなかったというのも、退職理由としてよく挙げられるものです。特に上司との関係が悪いと、どうしても仕事のモチベーションが上がらなくなってしまい、会社に行くのが億劫になってしまいます。

また真面目な人は人間関係で思い詰めてしまい、うつ病になってしまうこともあります。職場内でのいじめや、「誰と誰が仲が悪い」など、人間関係のトラブルを挙げてみればキリがありません。

4位：会社の安定性や将来性に不安がある

次に多かったのが「会社の安定性や将来性に不安がある」というものです。特に現代は不確実性の時代であり、「次に何が起こるのかがまったくわからない」時代です。急速に発達するAIや、自然災害、様々な不確定要素が、将来への不安を生み出しています。

その中で社員たちは「この会社は大丈夫だろうか？」、ひいては「この業界は大丈夫なのだろうか」と考えるようになり、不安が最大量に達した時、そのまま退職を決意します。「少しでも安定した会社や業界へ」というのは、現代人の生存戦略なのです。

5位：仕事の内容にやりがいを感じない

「仕事のやりがい」は、働くにあたってとても重要なことです。どれだけ辛いことがあっても、「やりがい」さえ感じることができれば、仕事を続けていくことができます。

しかし、ふとした時に「仕事の内容にやりがいを感じなくなってしまった」時、人は退職を決意することがあります。特に給与面などの条件が良くない場合は尚更で、「労働環境も悪くやりがいも感じないのだから、ここにいる意味はない」という結論になります。

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退職理由「建前」ランキングトップ5

それでは次に退職理由の「建前」ランキングについて見ていきましょう。具体的には

「キャリアアップしたかった」
「仕事内容が面白くなかった」
「労働時間・環境が不満だった」
「会社の経営方針・経営状況が変化した」
「給与が低かった」

となっています。

先ほど見てきたものはまさに「本音」の退職理由ランキングでしたが、こちらの退職理由はいわゆる「建前」として使用されやすいものになっています。建前とは言っても本音の退職理由とかけ離れているわけではなく、退職の一因となり得るものです。本音ランキングとの違いも含めて確認していきましょう。

1位：キャリアアップしたかった

建前の退職理由として1番多いのが「キャリアアップしたかった」というものです。日本は一応終身雇用を前提としていますが、昨今ではそれも崩れ去りつつあり、「会社から会社へと渡って行きキャリアアップをしていく」流れが散見されます。

1つの会社に長く勤めていると、その会社の悪いところが見えてきて、「ここではこれ以上のキャリアアップは望めない」と気づくことがあります。そうした時に、より条件の良いところへ転職するパターンが多く、建前として使われやすい理由となっています。

2位：仕事内容が面白くなかった

建前ランキングの2位には、「仕事内容が面白くなかった」と言う項目がランクインしています。仕事が楽しいと感じられれば、多少給料が低かったり、労働条件が悪かったとしても、仕事を続けていくことができます。

はじめは熱心にやっていたことも、ルーティン化すると新鮮味がなくなってしまい、やがて仕事内容に面白みを感じなくなってしまいます。そうなれば「他に面白い仕事を探してみよう」という結論に至り、退職を決意することになるのです。

3位：労働時間・環境が不満だった

本音ランキングでは2位にランクインしていた「労働時間・環境が不満だった」という項目が、こちらでも3位にランクインしています。労働時間・環境の不満は、事あるごとに感じるものなので、だんだんと社員の中に蓄積していきます。

そしてささいなことがきっかけで、ぷつりと糸が切れたように「退職しよう」という結論に至るのです。やはり労働時間・環境は「労働者にとってとても重要な要素」ということがよく分かるでしょう。

4位：会社の経営方針・経営状況が変化した

次に多かったのが「会社の経営方針・経営状況が変化した」というものです。特に小さな会社などは、社長が2代目になると、それまでとはまったく違う方向に転換することがあります。

また、現代はめまぐるしく移り変わっていきますから、時世に合わせて舵取りを変えていく必要があります。このような経営方針の変化に耐え切れず、会社を辞めてしまうというパターンです。

5位：給与が低かった

本音ランキングでは1位だった「給与面」ですが、建前ランキングでも5位にランクインしています。やはり何だかんだ言っても「給与面」はとても重要で、社員のモチベーションの多くを占めていると言っても過言ではありません。

退職理由にはこんな声も

ランキングには入りませんでしたが、その他にも注目すべき退職理由はたくさんあります。具体的には

「上司や経営者の仕事のやり方が気に入らなかった」
「社風が合わなかった」
「社長がワンマンだった」
「昇進・評価が不満だった」

の4点です。

上司や経営者の仕事のやり方が気に入らなかった

上司や経営者の仕事のやり方が気に入らなかったと言う退職理由もあります。特に小さな会社などでは、経営者の仕事のやり方が、ダイレクトに従業員にも伝わりやすい環境です。

その中で経営者の仕事のやり方に疑問を持ったり、また上司のパフォーマンスに共感できないという体験が積み重なってくると、「ここは退職してしまおう」という結論に至ります。

社風が合わなかった

「社風が合わなかった」という退職理由もあります。例えば落ち着いたような職場もありますが、「ガッツリ体育会系」という職場もあります。もちろんそうしたミスマッチを避けるべく、インターンシップなどが設けられていたり、面接で事細かに確認したりすることがありますが、「どうしても社風になじめなかった」という事例は多いです。

特に内気な人が体育会系の職場に入ったときの負担が大きく、そうなった時は「社風にどうしても馴染めないから退職しよう」という考えになります。

社長がワンマンだった

社長がワンマンだったと言うことも退職理由としてよく挙げられます。もちろんワンマン社長であることは、入社する前からわかっているのですが、「ワンマン社長の下で働くのはどういうことか」というのは、実際に働いてみなければよく分かりません。

しばらくワンマン社長の下で働き、「どうしてもワンマン社長の横暴に耐えられない」と退職するパターンが多いです。

昇進・評価が不満だった

自分が適切に評価されていないと感じたとき、人は退職を決意することがあります。未だに「上司の好き嫌い」で昇進・評価を決めているところはあります。そこで不満を募らせていくことによって、退職を決意するというケースです。

退職理由のきっかけになる出来事

職場では退職を考えるきっかけとなる様々なトラブルがあります。ここではそのトラブルについて見ていきましょう。具体的には

「サービス残業など残業代の未払いがある」
「人員不足による業務過多」
「職場での人間関係が引き金になった」

の3点です。

サービス残業など残業代の未払いがある

はじめにことわっておくと、「残業代を支払わない」というのはれっきとした法律違反です。しかしながら日本では、サービス残業をはじめとして、残業代が支払われない労働がまかり通っています。

残業を多くこなせばこなすほど、給与もそれに応じて増加していくべきです。しかしながらサービス残業をさせる会社は、社員を使い潰すだけ使い潰して、まったく残業代を支払おうとしません。当然そうなれば社員側のモチベーションは低下していき、挙句の果てに「退職しよう」と考えるようになります。

人員不足による業務過多

環境の良くない職場は、従業員が定着しないので、常に人員不足に陥っています。当然その負担は現場の人間に集中し、いわゆる「業務過多」の状態になります。ひどいところでは長時間労働が当たり前になり、さらには残業代も支払われないという始末です。

昨今ブラック企業が社会問題になっており、過労で倒れてしまう人も増加しています。普段からそういうニュースを見ていれば、尚更「悪い環境の中で頑張ることはやめよう」という気持ちになるでしょう。このように、「人員不足による業務過多」は、退職を考えるきっかけとなるトラブルの筆頭です。

職場の人間関係が引き金になった

仕事を辞めたい理由で一番多いものは、実は「職場の人間関係」です。当然仕事というものは、個人で完結するものではありませんから、必ず人と関わる必要が出てきます。その中で人間関係に悩んでしまい、仕事を辞めてしまう人はかなり多いです。

人間関係で最も悩みがちなのが「上司」です。同僚と違って対等な立場ではないので、特に上司・部下間では、人間関係のトラブルが起こりやすいと言われています。このように「職場の人間関係が引き金になった」というケースが多いというのも知っておくべきでしょう。

退職理由から考える離職防止策

ここまで退職理由について確認していきました。それでは最後に、退職を防ぐためにできることについて見ていきましょう。具体的には

「待遇を見直す」
「労働環境見直す」
「社内のコミュニケーションを見直す」

の3点です。

待遇を見直す

ここまで見てきたように、社員は「給与」などの待遇面で退職をしてしまうことが多いです。「給与が低すぎないか」ということを軸に、待遇をぜひ見直してみましょう。待遇を少し見直すだけでも、退職者を減らすことができます。

もちろん待遇というのは給与だけではありません。労働者には充分な休日が必要です。休日が少なく、仕事とプライベートが両立できないため退職を決めた、というケースも多いです。たとえば、有給休暇をしっかり消化できるような環境が整っていれば、社員もそう簡単には退職をしなくなるでしょう。

「給与」も確かにとても重要な項目なのですが、それと同時に休日についても見直してみましょう。

労働環境を見直す

待遇面を見直したら、次は労働環境をしっかりと整理しましょう。具体的には「社員への業務過多が起こっていないか」、「しっかりと残業代は払っているか」など、基本的なところから確認していきましょう。特にサービス残業などは問題外です。

ひとたび労働環境を見直すだけでも、社員のモチベーションやパフォーマンスはまったく変わってきます。事前に匿名の目安箱などを設置し、社員から意見を募っても良いでしょう。管理側からは見えない、現場の実情が理解できるようになります。

社内のコミュニケーションを見直す

社内のコミュニケーションはうまくいっていますか？職場の人間関係は、普段の社内でのコミュニケーションを基本に作られていきます。職場内でいつも孤立している人はいませんか？好きで一人になっている人もいるかもしれませんが、その人はもしかしたら「職場の人とコミュニケーションを取りたい」と考えているかもしれません。

コミュニケーションには量と質がありますが、まずは量を追求してみましょう。ミーティングの際にちょっとしたミニゲームをしてみたり、お昼を一緒に食べてみたり、和気藹々とした空気を作っていきます。そこからコミュニケーションの質を上げていくことによって、職場の人間関係を活発化させることができます。

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